V majski oddaji Vstani in hodi je bila naša gostja Suzana Bohorč, vodja zaposlitvene in poklicne rehabilitacije v podjetju Želva in je spregovorila o možnostih zaposlovanja oseb z invalidnostjo. Spregovorila je o invalidskih podjetjih, pa tudi o predsodkih in strahovih delodajalcev pri zaposlovanju oseb z invalidnostjo. Z nami je delila tudi pričevanje, kako zelo lahko delo spremeni življenju osebi z invalidnostjo, saj ta poleg zaslužka prinaša tudi občutek lastne vrednosti, socialno mrežo in prinese celo smisel življenja.

Tokrat se nam je pridružila Irena Deželak, govorili pa bomo o kadrovski politiki v podjetjih. Kako prepoznati, ali je delovno mesto primerno za nekoga ali bi bil uspešnejši na drugem, kako doseči, da bodo zaposleni radi hodili na delo in katera orodja so na voljo na trgu, da nam pomagajo priti do pomembnih odgovorov pri izbiri kadrov.

V oddaji smo uporabili odlomke z okrogle mize, ki jo je pripravilo združenje Europa Donna na temo vračanja onkoloških bolnic na delo. V praksi prihaja do zapletov, saj so postopki zahtevni, sodelovati pa morajo tako družinski zdravniki, pacientke, delodajalci, dobrodošli bi bili tudi zdravniki z medicine dela. Sodelovale so predstavnice združenja, ZPIZA, ZZZS-ja, URI Soča in družinska zdravnica. 

Izobraževalne ustanove vsako leto v februarju pripravijo infotmativne dneve, na katerih se predstavijo mladim, te nato čaka odločitev o nadaljnji poti. Pri izbiri poklica je dobro upoštevati tudi potrebe na trgu dela ob iskanju zaposlitve. Nekateri poklici so deficitarni, kar pomeni, da jih primanjkuje. V oddaji Pogovor o smo to temo osvetlili z več gosti. Med njimi so bili karierna svetovalka v Zavodu svetega Stanislava Nataša Hanuna, pomočnik ravnateljice Srednje šole tehniških strok Šiška Peter Krebelj in direktor podjetja Softnet Andrej Boštjančič.